Особенности регистрации и ведения бизнеса в Дубай, ОАЭ

Объединенные Арабские Эмираты привлекают предпринимателей со всего земного шара своим выгодным географическим положением, развитой инфраструктурой и благоприятным налоговым климатом. Однако, регистрация и ведение бизнеса здесь требует тщательной подготовки и понимания местного законодательства. В статье разберем основные аспекты, которые помогут избежать распространенных ошибок и сориентироваться в нюансах законодательства.

Выбор юрисдикции: Free Zone или Mainland?

Свободные экономические зоны (Free Zones). Предлагают 100%-е иностранное владение бизнесом, упрощенную и более бюджетную процедуру регистрации, специальные условия для импорта/экспорта и др. Ограничение – территория ведения деятельности: компании, зарегистрированные во фризоне, могут вести деятельность на ее территории или за пределами ОАЭ. Важно понимать, что каждая СЭЗ специализируется на определенных отраслях, поэтому выбор зависит от вашей сферы деятельности. Примеры популярных СЭЗ: Dubai Media City, Dubai Internet City, Dubai International Financial Centre (DIFC).
Материк (Mainland). Регистрация на материке предполагает более сложную процедуру и строгое регулирование местных органов. Однако, это открывает доступ к более широкому кругу деятельности и позволяет работать напрямую с государственными органами без ограничений, свойственных СЭЗ.

Независимо от выбранной юрисдикции, регистрация компании в ОАЭ проходит в несколько этапов:

Получение предварительного разрешения от регулирующих органов. На этом этапе потребуется предоставить подробный бизнес-план и описание планируемой деятельности.

Выбор названия будущей организации. Оно не должно совпадать с уже существующими наименованиями и должно соответствовать требованиям выбранной юрисдикции. Обычно предлагается подготовить сразу три варианта для отсутствия задержек в процессе.

Выбор типа лицензии. Он определяется видом вашей деятельности. Лицензии могут быть коммерческими, промышленными, профессиональными. Виды деятельности, прописанные в ней, должны совпадать с фактической деятельностью компании. В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные согласования в регулирующих органах.

Аренда или покупка офиса/торгового помещения/склада. Для регистрации необходимо предоставить доказательство наличия юридического адреса. Это может быть арендованный или купленный офис в соответствии с требованиями выбранной юрисдикции и типа бизнеса.

Оформление в Министерстве труда для получения визовых квот и оформления рабочих виз для сотрудников.

Регистрация компании в налоговой. В течение трех месяцев после получения лицензии, компания должна получить налоговый номер.

Открытие банковского счета. После получения учредительных документов вы можете открыть корпоративный счет в одном из банков ОАЭ. Это необходимый шаг для осуществления финансовых операций.

Налоговые особенности

Хотя Эмираты славятся льготными налоговыми условиями, полное отсутствие налогов – миф. Ключевые моменты, которые следует учитывать:

НДС (5%). Налог на добавленную стоимость в размере 5% применяется к предприятиям, работающим на территории ОАЭ. Обязательная постановка на учет требуется в случае, если по обороту превышен порог в 375.000 дирхам.
Корпоративный налог (9%). С 2023 года в ОАЭ введен корпоративный налог на прибыль компаний в размере 9% для организаций с годовым доходом, превышающим 375 000 дирхамов. Однако некоторые фирмы могут рассчитывать на льготы. Например, в случае, если оборот компании не превышает 3 млн дирхам в год, то бизнес освобождается от уплаты корп. налога.
Прозрачная финансовая отчетность. Даже если компания освобождена от уплаты налогов, Федеральный закон №2 от 2015 года «О коммерческих компаниях» обязывает вести детальную и прозрачную финансовую отчетность. Несоблюдение этого требования может привести к серьезным последствиям, включая штрафы и санкции. Обращение к квалифицированному бухгалтеру – обязательное условие успешного бизнеса в Дубае.

Кадровая политика

Выделим ключевые аспекты, касательно трудовой деятельности:

Регистрация компании в MoHRE (Министерство ресурсов человека и эмиратизации) -

необходимый этап для получения разрешений на работу для сотрудников.
Получение визовых квот и открытие трудовых файлов для сотрудников

происходит в зависимости от юрисдикции, размеров офиса и видов деятельности фирмы.
ОАЭ активно продвигает политику эмиратизации –

увеличение доли эмиратских граждан в рабочей силе. Некоторые предприятия обязаны соблюдать определенные квоты на занятость граждан ОАЭ. Например, если в организации работает от 20 до 49 сотрудников, один из них должен быть местным жителем.

Законодательство ОАЭ постоянно развивается, расширяя права работников и повышая гибкость условий труда. В частности, наблюдается тенденция к увеличению минимальной заработной платы, улучшению условий труда и усилению защиты прав сотрудников. Наблюдение за изменениями в законодательстве и адаптация кадровой политики под новые реалии – гарантия избежания конфликтов и обеспечения стабильной работы фирмы.

Регистрация бизнеса в Дубае – это инвестиция в будущее, позволяющая выйти на международный рынок. Успех зависит от глубокого понимания местного законодательства, налоговой системы и особенностей кадровой политики. Профессиональная консультация юристов, бухгалтеров и специалистов по трудовому праву – обязательное условие для минимизации рисков и достижения стабильного роста вашего бизнеса в этом динамично развивающемся регионе.

Получите бесплатную консультацию
с индивидуальным разбором вашей ситуации

Нажимая на кнопку "Получить консультацию", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности